Присоединяйтесь к GEFCO

Группа GEFCO стремится продемонстрировать свои ценности в работе, которую осуществляет во всем мире. Приоритеты Группы - успешная интеграция каждого сотрудника, карьерное развитие с соблюдением стандартов по этике и ответственности.

  • Располагая в настоящее время 41 представительством в различных странах мира, GEFCO ставит перед собой цель укрепить свое присутствие на мировой арене и развить логистический опыт в регионах, показывающих динамичный рост.

    Для достижения данных целей GEFCO опирается на опыт сотрудников и всегда старается принимать на работу наиболее талантливых специалистов.

    Необходимые навыки для работы за рубежом:

    • Свободное владение иностранными языками;
    • Специализированный опыт в области логистики;
    • Знание информационных систем.
  • Развитие компетенции и потенциала сотрудников на каждом уровне, во всех бизнес-направлениях является важным требованием для расширения группы GEFCO.

    В каком бы подразделении GEFCO Вы не работали, мы гарантируем  одинаковый уровень предоставляемого обучения.

    Личные успехи сотрудников способствуют успеху Группы GEFCO. Поскольку требования производителей постоянно растут, GEFCO взяло на себя обязательство обновлять навыки сотрудников на регулярной основе, чтобы адаптироваться к новым вызовам логистического бизнеса.

    Каждому сотруднику во время работы в компании оказывается постоянная поддержка посредством прохождения обучения.

    Например:

    • Переговоры;
    • Управление проектами;
    • Управление командой;
    • Безопасность;
    • Информационные системы;
    • Иностранные языки.
  • В мире логистики  GEFCO выделяется своей культурой ответственности, сформированной за годы работы в промышленности.  Командный дух Группы способствует внедрению и распространению ценностей, этических принципов во всех представительствах GEFCO по всему миру.

    Условия работы созданы таким образом, чтобы гарантировать безопасность и благополучие. GEFCO работает в тесном сотрудничестве с социальными партнерами для достижения данной цели.

    В 2010 году GEFCO утвердила политику управления профессиональными рисками, приняв Систему управления безопасностью (SMST). При данном  подходе  вовлекаются  руководители, сотрудники и субподрядчики: все заинтересованные лица Группы несут ответственность в отношении рисков, их учат обеспечивать собственную безопасность и безопасность окружающих.

  • Мы убеждены, что социокультурное многообразие является основным источником общественного богатства и конкурентоспособности. В результате, GEFCO стремится достичь этого через равные возможности и отсутствие дискриминации при найме на работу, а также в вопросах обучения и карьерного роста.

    Мы проводим активную политику по продвижению интеграции и обеспечению рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, посредством проведения информационно-просветительских и учебных кампаний для руководителей и всех сотрудников.

    Вот некоторые примеры предпринятых Группой шагов:

    • В 2008 году во Франции подписано соглашение по трудоустройству людей с ограниченными возможностями. Сегодня количество таких сотрудников составляет четыре процента от общего числа  и количество таких сотрудников постоянно растет.
    • Повышение осведомленности руководителей GEFCO Аргентина по интеграции сотрудников – инвалидов.
    • Партнерство между GEFCO Чехия и производителем офисной мебели, который нанимает на работу людей с ограниченными возможностями.
    • Сотрудничество между GEFCO Германия и правительством по адаптации рабочего оборудования или использования безопасного оборудования  (например, эргономичные кресла).
  • GEFCO пропагандирует:

    • Поощрение гендерного равенства в сферах бизнеса, обеспечение равного вознаграждения, создание равных условий для карьерного роста мужчин и женщин;
    • А также гарантия одинаковой доступности профессиональной подготовки как для мужчин, так и для женщин.