Корпоративная политика в области работы с персоналом

На протяжении многих лет GEFCO поддерживает репутацию надежного работодателя со сложившейся корпоративной культурой, ценностями и принципами, направленными на развитие потенциала своих сотрудников, создание безопасных и комфортных условий, способствующих достижению профессиональных целей, личностному росту и развитию карьеры. GEFCO выстраивает отношения со своими сотрудниками на основе взаимного доверия, уважения и обязательств и ведет свой бизнес, руководствуясь законодательной этикой, опираясь на национальные стандарты и рекомендации международных организаций.

В своей работе GEFCO проповедует следующие принципы:

Развитие человеческих ресурсов

GEFCO инвестирует в развитие способностей и потенциала своих сотрудников через непрерывное профессиональное обучение, разрабатывает и внедряет лидерские программы, программы стажировок, профессиональных тренингов, проводит профессиональную оценку. 

Оплата труда и социальное обеспечение

GEFCO стремиться предоставлять конкурентоспособные компенсационные пакеты, предлагает оплату труда в соответствии с требованиями рынка и законодательства для каждой категории специалистов и регионов где осуществляет свою деятельность. Обеспечивает социальное обеспечение и страховое покрытие рисков связанных с нетрудоспособностью своих сотрудников, предлагает пенсионные и медицинские программы сотрудникам и членам их семей.

Безопасность труда и охрана здоровья

GEFCO формирует культуру здорового образа жизни, проводя регулярные профилактические мероприятия и акции в области здравоохранения.

Социальная ответственность и корпоративная этика

Социальная политика GEFCO является составляющим устойчивого экономического роста и достижений компании. Она охватывает сферы основных прав человека, равенства шансов, развития рабочих мест и человеческих ресурсов, условий и оплаты труда. Профессиональная и бизнес этика, честность, порядочность и открытость – неотъемлемая часть деятельности GEFCO.